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ウェブサイトなどで得られる求人情報だけでなく、経営者のビジョン、企業カルチャーや期待される役割、成果、求められるスキル、仕事への取り組み姿勢などの採用を決定するポイントを把握し 、面接において行うべきことを事前に充分な時間をとって確認して臨んでいただくため自分で応募するよりも好結果を獲得できます。

また、転職求人サイトや企業の求人ページからの一般応募で履歴書と職務経歴書を提出して応募したのであれば面接の対象にならない方にも面接の機会を設定できることもあります。
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求人情報を転職希望者に検索させて応募したい会社があればその会社への応募を代行するようなハローワーク型の人材バンクではそのような信頼関係はないためできません。

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福岡の求人情報を紹介して終わりではない、一人の失敗者も出さない転職支援転職を考えて転職求人情報サイトで求人情報のチェックをしたり人材バンクに相談をしているという方には、前向きな転職だけでなく、転職して間もないのに再度転職をしなくてはならないという転職失敗者も少なくありません。

残念ながら弊社が転職をお手伝いさせていただいた方にもその後、退職された方がいます。

しかし、説明を受けたような会社とは違っていた、こんな会社とは聞いていなかったという、一般的によくある理由の方はいません。

採用した企業は将来を期待して素養を評価して採用したため、転職者本人の成長意欲次第なので頑張って残って欲しいとしながらも本人が退職を選択したというケースはあります。

即戦力として入社した方も、もちろんそうですが、素養を期待して採用された方は特に入社後の本人の意識次第です。

入社後にビジョンが変わってしまったというケースもあります。

お手伝いする立場としては、指向するキャリア形成のために実力を発揮しながら成長できる環境を提供し、こんな会社とは思わなかった、知らなかったということは決してないように、現状では多くの社員にとって満足していないこと、厳しい環境や条件などのマイナス情報や退職された方の理由をできる限りお伝えしています。